LED芜湖样本：“补贴”杠杆撬动上市公司百亿扩产

LED背光应用“井喷”是上市公司大肆扩产的另一个重要原因。“2010年以来，国内LED市场扩张速度远高于部分咨询机构早前的预测。”乾照光电在扩产计划中提到，公司当前产能为240亿粒，但订单需求量约为480亿粒，处于严重供不应求状况。

　　对于地方政府而言，新兴产业均处于同一起跑线上，自然成了“拐弯超速”的着力点。芜湖市发改委总经济师汪自强表示，扶持LED是着眼于长远，通过对两家龙头公司的补贴来带动芜湖整个LED产业的发展是值得的，池塘大自然能养鱼。而扬州则是这样计算经济账的：一台机器虽然补贴1000万元，但投产后可直接形成2000万的年产值并带动相关产业链形成2亿元产值，100台机器就可以围绕外延片形成200亿元的产业集团。

　　瓶颈之困

　　在外延芯片扩产之际，因上游核心技术和专利均不在国内，多个瓶颈正在凸显。

　　原材料已经悄然大幅涨价并供应紧张。来自中国光电子协会的数据显示，国内LED产业各环节产值占比中，作为原材料的衬底仅占0.4%，上游外延占3.2%、芯片占8.8%，中游封装占87.6%。

　　“由于原材料由日本美国等国的公司高度垄断，且进入门槛较高，国内企业难以进入，抢占市场份额的难度很大。”日信证券分析师李志中说。据介绍，目前用作LED的衬底主要有三种，分别是蓝宝石、SiC、Si以及金属衬底，其中蓝宝石是应用最广泛的一种，类似于石英表表面。日本Nicha公司垄断了大部分蓝宝石衬底供应，美国Cree公司则是唯一能够提供商用SiC衬底的公司。

　　今年以来，蓝宝石、有机金属、特殊气体等原材料已经大幅涨价，其中蓝宝石衬底从年初到现在已经涨价超过50%，并且第三季度还可能再涨价。业内人士指出，目前芯片涨价只是对此的一个适度反映，其中背光用芯片和小功率芯片的涨价幅度较高，而一些规格芯片的利润较低，甚至可能会出现负利润。

　　对于大陆公司而言，除原材料涨价外，MOCVD到货时间也正在拉长。日信证券分析师李志中表示，三安光电2010年计划新增56台，实际新增预计不到30台;士兰微计划新增8台，实际新增预计仅3台;德豪润达10台的计划可能要推迟到明后年。中国照明电器协会副秘书长窦林平6月底透露，中国购买MOCVD的订单已经排到三年之后。

　　“挖角”盛行

　　扩产致使本来短缺的人才更加缺乏，高薪挖人自然成为各家公司的首选方式。目前，行业内薪水已悄然上涨。

　　此外，在目前的产业背景之下，外延芯片工程师及核心人员“被挖”是大概率事件。

　　现任德豪润达总工程师的田洪涛曾是厦门大学博士，攻读博士期间曾参与三安光电项目，随后成为士兰微子公司士兰明芯的创始人之一，工号排在第8号。田洪涛说，目前士兰明芯除总经理、财务总管留任外，其余创始人都已被各大公司“挖”走。而田本人也于今年6月与士兰明芯设备部、研发部负责人一起被“挖”至德豪润达，后者承诺给予股票期权。

　　据介绍，LED外延芯片制造属于半导体前端制造工艺，中间过程涉及物理、化学、材料、微电子等交叉学科，该环节需要高级工艺工程师对整个制造过程有十分精确的工艺把握和经验判断。高校虽然设有对应专业，但因为MOCVD设备和原材料价格不菲，因此很多学生在毕业时都没有见过这一设备，教学主要靠书本。

　　另一方面，整个LED链条上的公司都在扩产。 扩产致使本来短缺的人才更加缺乏，高薪挖人自然成为公司的首选方式。目前，行业内薪水已悄然上涨。据了解，一般3年以上工作经验的LED芯片工程师月薪都在1万以上，资深工程师年薪达几十万，但仍挡不住人员流失。甚至连普通工人频繁跳槽，据调查，部分企业的普通工人平均工龄在1.5年以下，有些甚至只有半年。

　　此外，多家公司计划推出股权激励计划吸引人才。其中，士兰微大股东士兰控股已分两次将1193.22万股公司限售流通股股份协议转让给公司经营团队和科技人员，并适时推出新一轮的股权激励计划。