人才需求持续上升 很多人拒绝工作机会

2006年翰德（Hudson）人力资源有限公司发布的第三季度就业调查报告表明，在中国地区企业对于人才的需求依然保持在一个较高的水平。由于有其他工作机会和对薪资有更高的期望值，有相当多的候选人拒绝工作机会。面对这种情况，各大企业将采取加薪和将员工激励与公司业绩挂钩的方式来吸引和挽留人才。

　　报告显示，平均有42%的受访者表示，过去6个月内潜在员工“经常”或“有时候”拒绝工作。在各种行业之中，媒体/公关/广告公司最有可能被拒，医疗保健及制造业紧随其后，比例分别达到了57%、48%和42%。这些拒绝工作机会的候选人往往具有8至10年或以上的工作经验,并且有一定的行业知识或是技能。

　　被拒绝的雇主表示，最大的原因是候选人同时得到了其他公司的工作机会。在所有行业中，有48%的受访者选择了这一因素，41%表示候选人对薪资有更高的期望。

　　面对这种情况，各大企业主要采取加薪和将员工激励机制与公司业绩挂钩。数据显示，薪资水平有望大幅度上升。58%的受访者认为，在未来12个月内薪资会上调5%甚至更多。其中，医疗保健行业加薪的可能性最大，有74%受访者预测薪资会上调5%或更多。更多的企业采取了把员工激励机制和公司收入及利润挂钩的方法。

　　维持在较高水平上的招聘需求则为候选人拒绝工作机会提供了保证。在受访者中，有62%预计在2006年第三季度会增聘人手。其中，保健和生命科学行业对人才的需求最高，有87%的受访者有望扩大招聘规模。