清华同方招收应届毕业生

　　自1997年以来，我们招了三四百名应届毕业生，以理科为主，多数来自重点高校。我们愿意招收应届毕业生，因为我们希望同方的骨干是由同方文化熏陶出来的、能够长远在同方发展的人。今年清华同方被列为招聘高校应届毕业生不受进京名额限制的64家高科技企业之一，但我们保持了与往年相似的名额，硕士生为主，要求专业对口，如计算机、自动控制、核技术、电子、空调、热能、无线电等。

　　第一个环节——简历

　　我们首先关注的是他的经历。对于没有工作经历的应届毕业生，我们也很关注他的社会实践经历，多参加社会实践的学生往往动手能力强，而且往往有积极向上的人生观和处世态度，不会是一个读死书的人。

　　第二个环节——面试

　　外表装束也能反映一个人的心态，是否积极向上、是否精力充沛，但不是最主要的。我们会通过交谈更深入地了解一个人。最常见的话题有：对人生价值的看法，来同方工作有什么想法，个人有什么目标等等，主要了解他的人生态度，只有拥有积极的人生观，努力向上的生活态度才能干好工作。

　　面试最忌讳什么？不应该第一个问题就是工资多少，待遇如何。要知道薪水不是你要出来的，而是你干出来的；要把个人目标融于企业的大目标，一味追求眼前报酬，忽略了工作环境和发展前途，是不明智的。当然，谈到一定程度时工薪待遇是可以坦白问的，我们也不会回避这些问题。

　　第三个环节——笔试

　　由公司专业人士考察，以后我们会搞一个题库，一切专业化、规范化。

　　根据工作种类的不同，考察的重点也不同。管理类工作，考察的重点是反应能力、亲和力、领导别人的能力等；技术性工作，考察重点是专业基础、钻研的深度、有无悟性、知识面等。

　　第四个环节——心理测试

　　通过在短时间里回答大量的问答题，考察应聘者的性格内向还是外向、智力、反应能力等，进行综合分析，再结合面试结果，确定他适合什么类型的工作。