大学生“情侣档”求职策略：不应贸然表明身份

眼下正是大学毕业生求职高峰期，在几个招聘会上记者看到情侣大学生一起找工作的现象很多。由于不同的企业文化因素，对“情侣档”大学生，有的企业表示欢迎有的企业则非常拒绝。因此人力资源专家建议，大学生“情侣档”求职时应该注意把握尺度，不要一开始就贸然向企业表明身份，以免失去机会。

“携恋爱对象一起前来应聘，可优先考虑”。去年西北某石油单位曾开出了这样的招聘优先条件，招聘负责人表示，近年来，地矿、石油等企业发展迅速，急需大量能长期扎根工作的技术人才，但因这类企业往往比较偏远，不少毕业生将之作为往发达地区就业的“跳板”，或由于情侣在异地而不愿前往。企业打出这项招聘优先条件，意在吸引更多毕业生在当地安心工作。记者在采访中还了解到，由于今年《劳动合同法》实施后，企业对员工忠诚度要求更高，所以有更多的企业倾向招聘“情侣档”，这样更能留人。

但也有相当多的企业比较排斥“情侣档”，主要因为他们一旦进入企业，负面效应往往高于正面的。因为在一个单位里，如果有两个人关系特别亲密，就容易形成“小圈子”。另一个拒绝的理由是，情侣大学生进入企业，往往会公私不分，把家事带到企业，把公事带回家，不利于开展工作。而且如果其中有人想跳槽，另一个为了以防“日子不好过”，也会一起跳槽，对企业而言，损失更大。

记者在采访长沙市人才市场相关人力资源专家时他们表示，情侣档毕业生在求职时，不妨先以个体出面应聘，在跟公司招聘人员接触时可以了解一下招聘负责人对情侣档的看法，再适时选择是亮明身份还是隐藏关系。

一外企负责招聘的人事经理告诉记者，大学毕业生面试时还要注意不要父母陪同求职，穿着大方整洁，女生忌浓妆艳抹，不要对招聘人员或应聘企业太“巴结”。(岳霞　陈海）