3G人才严重稀缺 平均年薪在20万以上

“三网融合”、３Ｇ牌照的发放带动相关产业增长，但相适应的复合型人才储备却明显不足。如今３Ｇ人才市场最受欢迎人才有三类：一类是嵌入式软件工程师；一类是移动商务软件开发工程师，还有一类是移动增值业务开发工程师。


据了解，一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识，同时又精通移动通信和软件知识。而目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师寥寥无几，因此该职业的平均年薪在20万以上。

嵌入式软件工程师月薪过万

　　移动通信行业是嵌入式软件最重要的应用领域之一，手机用嵌入式软件几乎占到了整个嵌入式软件应用规模的60%。到了3G时代，手机、数字电视、信息家电、网络电话、汽车电子、医疗电子等都将是嵌入式软件的重要应用领域。

　　前程无忧的人力资源专家表示，嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。权威部门统计，我国目前嵌入式软件人才缺口每年为20万人左右，未来随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，这一数字还将成倍增长，很难想像，如果这一问题得不到解决，嵌入式软件产业未来将面临怎样的危机。

　　根据前程无忧网发布的薪资报告，具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员，平均月薪也在5000元左右，中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元。

移动商务软件人才市场抢手

　　去年，国内最大ERP厂商金蝶和广东移动合作推出了移动HR产品。金蝶集团主席徐少春表示，因手机用户数量数倍于PC互联网用户，预期新产品未来3年的收入将会占到集团收入的20%以上。而金蝶的竞争对手用友集团也开始转型移动商务。

　　移动通信技术的发展使移动商务兴起，移动软件的设计为软件行业发展找到了新方向。专家预测，在未来，移动商务将成为整个社会商业运行的主要模式。目前我国移动商务软件的需求量正以极高的速度增长。据统计，能源、教育、交通、娱乐、制造、政府、金融、物流等行业都是移动商务的需求大户。由此而带动人才市场对移动商务软件供不应求，移动商务软件开发工程师成了抢手货。

　　据调查，初、中级移动商务软件开发工程师的年薪目前为6万-15万元，高级软件工程师则高达15万-30万元。市场最紧缺的移动商务实施顾问和咨询经理年薪更高，数据显示，咨询经理的年薪已经高达40万-60万元。在实施了移动商务软件的传统行业中，负责系统咨询和维护的员工，其薪酬也远高于其他员工。

移动增值人才市场缺口50万

　　3G这一技术标准的诞生极大地提升了移动通信网络的数据承载能力，也为移动通信网和互联网的结合提供了更为坚实的技术平台。在3G网络下，几乎所有可以在互联网平台上实现的业务都可以在3G网络上运行。3G时代，移动增值业务朝多元化趋势发展，除了原有的2.5G业务(如短信、彩信、图铃下载、游戏、WAP和IVR)等之外，各种新的增值业务(视频点播、高速上网、在线游戏和行业3G应用等)也会相继推出，极大丰富人们的生活。

　　有分析说，中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿的规模，未来将保持50%甚至更高的增长速度。因此，移动增值市场将迫切需要大量移动增值软件工程师。但这类人才在目前的市场上非常少见，保守估计，随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快，移动增值软件工程师人才市场缺口将达到50万人以上。

国家部委联手弥补3G人才缺口

　　嵌入式、移动商务和移动增值软件人才的严重紧缺，已成为国家信息产业和3G产业健康发展的一大瓶颈。为克服移动通信软件“人才荒”，信息产业部、教育部与中国软件行业协会携手，启动了移动通信紧缺人才的培养工程，并对综合实力强的培训机构进行重点扶持，共同实施人才培养计划。