泛华恒兴：站上梦想的舞台展翅高飞

泛华恒兴现在各个业务部门的带头人和骨干多是从原来各个行业的高级人才，也有部分是之前泛华测控多年培养出来的，而人才的作用是高向东最愿意和大家分享的。“如果我们没有请来两位专门管理生产线的专业人才，可能到现在为止，我依然会强调将生产外包，而不是自己组建生产线”高向东对人才的理解就是这么直接，“对于泛华恒兴而言，在开始之初，没有人管理过生产线，不知道怎样把设计转化成真正的生产过程，可以说投入生产线的钱并不是问题，如何实现设计到生产的转化和控制生产产品的合格率只有专业的人才才能实现，这一点我们这些做测试设计的人是很难在短期内掌握的。”

高向东对人才的渴求体现在他无时无刻不在关注对泛华恒兴有价值人才的挖掘上，经常思考对专业性很强的人才，如何发挥他们的特长，让他们的研究能够转化为实际应用价值强的产品，最终增强泛华恒兴的产品竞争力。当然更重要的是，他要为吸引和留住人才寻找一条合适的解决之道。

　　“外资企业有起始的待遇优势，但我们可以让人才更好实现自己的人生价值”，高向东的设想是这样的，“我们现在以各个事业部为基础，希望每个事业部在各自的技术领域里能够专注研发，成为该领域的领导者，最终我们希望每个事业部逐渐发展壮大成一个子公司，以使我们的员工获得更多实现人生价值的机会。”吸引更多的人才并且让他们留下来，让员工和企业共同成长，这样最大的受益者还是企业。

　　作为一家成立时间不长的企业，泛华恒兴拥有着非常广阔的梦想，“我们虽然新，但我们的起点并不低，已经拥有足够的实力和信心，”高向东总结，“我们最大的希望是塑造自己的品牌，与整个产业一起腾飞”。作为将产品的重点聚焦在航空航天和国防领域的泛华恒兴，我们希望看到的是越来越多这样本土企业的壮大构建中国强大的国家竞争力。