乔布斯生前身后事

　　人才是关键

　　“很多大公司认为严格遵守流程才是好员工，但真正优秀的人才是那些一心想着产品的人，虽然这些人很难管理，但我更愿意跟他们在一起工作，(大公司)光靠流程和制度是做不出好产品的。”他说：“公司壮大后，会试图复制成功。但他们假设成功的诀窍来自流程，他们期望用流程来代替产品。”他还批评微软公司说：“微软的唯一问题是他们没有品味。他们没多少创新，他们没把文化灌输到产品里去，做出的产品毫无品味可言。”乔布斯的批评不无是处，微软日前便公开承认“Windows 8 遇挫”，该公司曾把命运押在去年10月发布的Windows 8操作系统上，希望以此一搏苹果的iPad，让PC跟上平板电脑时代的脚步，但用户学习Windows8“得花功夫”，“普遍反响糟糕”，“难以适应”，产品“一些关键元素”还必须修改，“旗舰产品发生这样的事情确实很惨”，对公司是个重大打击。所以，乔布斯总结说：“你如果出色地完成了某件事，那你应该再做一些其他的精彩事儿，不要在前一件事上徘徊太久，想想接下来该做什么。”“成功没有捷径。你必须把卓越转变成你身上的一个特质，最大限度的发挥你的天赋、才能、技巧，把其他所有人甩在你后面。高标准严格要求自己，把注意力集中在那些将会改变一切的细节上。

　　我们曾听说乔布斯大喊大叫、训斥雇员的事情，他还是个控制狂，是完美主义者。其实他是希望自己做到最好，也希望所有为他工作的人都做到最好，如果他们不在乎，他就不用他们。事实上他却不断地把人才吸引到自己身边。为什么?因为人才也在乎。有一种说法：如果你是二流人才，你就会雇用三流人才，因为你不希望他们比你聪明;如果你是一流人才，你就会雇用超一流人才，因为你希望得到最佳的结果。苹果就是乔布斯用人的一种注解，在他身边聚拢了一批最有才华的人：菲尔•席勒、约尼•艾夫、彼得•奥本海默、蒂姆•库克，还有前零售负责人罗恩•约翰逊等。自从乔布斯走了以后，苹果股价一度仍然强劲，并达到历史最高水平，这是整个团队力量的证明。乔布斯也曾雇用过糟糕的管理人才―约翰•斯卡利，正是他解雇了乔布斯，他还差一点让公司灭亡。乔布斯从自己的错误中总结出经验，意识到身边没有人才就什么也做不成，这一点最值得肯定。

　　乔布斯走了以后

　　当2010年初乔布斯首捧iPad走上讲台为其揭幕时，苹果的股价仅略高于200美元，而于2011年 10月5日乔布斯辞世当天的股价为378.25美元，涨近一倍。但此后因乔布斯余威尚存，公司股价不跌反升，当年10月达422美元，2012年随着iPhone 5的攻势，公司股价也于9月升至历史的最高值―702美元。

　　但自2013年后海内外媒体对苹果公司的负面报道逐渐增多，1月公司股价跌被500美元，3月下行到452美元，4月受到供应商暗示iPhone和iPad产量有所下降的影响，人们对公司未来存疑，公司股票应声跌至400美元以下，创一年半以来新低。同时，公司市值也降至3782亿美元，已稍逊于埃克森美孚公司，让出了坐了近2年的龙头宝座。有媒体日前报道，“股价直直落，苹果打算赶库克下台?”

　　苹果的辉煌是由大师创建的，大师的离去，不但人走了，也带走了思维、带走了审美、带走了创新的胆识，剩下的就是维持而已。苹果公司面对“保鲜”难题，“鼎盛时期还能持续多久?” 自库克接任公司CEO 一年半多时间以来，媒体曝光苹果在华工厂生产条件恶劣、17年首次向股东派息以及和三星展开全球性的专利侵权诉讼，同时，面临不断上升的成本压力、三星的威胁以及安卓手机的挑战等， 库克曾对苹果开发失败的“地图”(Maps)应用道歉，对指控公司售后服务欠佳的中国顾客道歉，他的道歉次数，已经超过了他推介新品的次数。移动时代产品发展迅速，来不得半点闪失，而苹果公司已经长达6个月的时间未发布任何新产品了，为过去13年来所未见。相形之下，公司竞争对手──尤其是三星电子已经推出6款全新智能型手机和平板计算机了。

　　公司失去了乔布斯的严控，以严格把关闻名的公司高级副总裁Scott Forstall以及John Browett的相继离开，狠角色都走了，说库克过于温和，丧失了公司的原有文化，彻底变质，库克路线守不住苹果的“酷”，公司陷于“缺乏创新”，“获利下滑”的困局，如果公司没有不断创新，继续给人们带来梦想，走下坡路是迟早的事。因此，近期媒体对苹果公司颇为担忧，提出了种种质疑：“苹果面对‘保鲜’难题”，公司“魔力渐失”，“好日子不在”了! “公司的鼎盛时期还能持续多久?”“ Apple要大改变了吗?”

　　尽管在一季度苹果三星再次包揽了手机产业的全部利润，前者占57%(比上季度的72%已下降不少)，后者占43%。苹果也曾发表了iTV、iWatch等新产品，传说2013年公司将推出“iPhone 5S”和第5代“iPad”，采用新设计的“A7”、“A7X”处理器，也有媒体称公司的未来在放硬重软，如“iCloud”。最近有报道称，6月10日，苹果即将在美国旧金山召开2013 WWDC开发者大会，会上将发布新一代Retina屏的iPad mini、iPhone 5S等产品，当然还有iOS 7系统等，但一直没有靠谱的信息，5月14日网络上才总算了曝出iPhone 6的概念图，说这是一款令人“惊艳”的4.5英寸屏、彻底的无边框手机。俗语说“盛极而衰”，说一千，道一万，是苹果能否安全地渡过转型期? 如能，那它在未来5年中还可继续保持辉煌，否则，它将四面楚歌!

　　最后，再饶舌几句乔布斯与中国的问题，中国并不例外，果粉同样众多，iPone 5成为今日中国年轻人的最爱。乔布斯辞世当年，《参考消息》曾在头版头条刊出了《中国呼唤乔布斯式的创新人才》的文章，其时中国许多人也排队抢购《乔布斯传》，究其目的无非“想探求乔布斯的成功之道，而后成为“中国的乔布斯”。国外媒体则提出了《中国为何难产乔布斯》?据称问题出在“为什么在中国做民营企业总是那么难?”马云近日在答问中则说：“美国的伟大不仅在于有一个马克•扎克伯格，而在于创造出一批这样的人物——马克•扎克伯格(美国社交网站Facebook的创办人，有 “盖茨第二”的美誉)、史蒂夫.乔布斯、贝索斯(全球最大的互联网书店——亚马逊网络购物中心缔造者)等一群人。中国只有一个或两个，如何能产生出一群类似的人物，这是中国应该思考的问题。”马云的回答是有一两个，的确也有媒体称：“如果马云真能再在公益、环保、创业教育、社会治理等领域有所建树，他将有可能最终进入约翰•洛克菲勒、福特、比尔•盖茨、乔布斯等世界级企业家的行列”，那一两个就可认定包括了马云本人。但这是把科技、工业、商业各界扛鼎之士混合在一起而论的，若单论科技术层面，如乔布斯那样开创一代新产品，使世界许许多多人成为低头族、崇尚白色、耳机大行其道，牵引消费者开拓新市场，促进世界经济，创造就业机会等旷世业绩的历史巨人，中国还真没有。环视中国精英才俊，大多仅见于商业领域!