中国惠普年内招1000人 跨国公司人才竞争加剧

中国惠普即将启动一项名为“聚英1000”的大型人才招聘活动。惠普公司计划在今年年底之前，新聘大约1000名专业人才。惠普方面透露，此次招聘计划无论在人数还是在岗位分布在IT业界都是罕见的。

　　目前，中国惠普共有员工4000余名。

　　惠普公司今年最重要的一件事就是其在2003年所提出的“动成长企业战略”进入真正的交付期。惠普为此专门设立了“惠普动成长企业体验中心”，并进行了一系列的推广活动。而此次招聘也被视为与“动成长企业交付年”相关的一次重大举措。

　　在全球市场，惠普的业绩在最近几个季度持续提升。在今年2月发布的截止2006年1月31日的第一季度财报显示，惠普第一季度收入为227亿美元，比去年同期增长6%或8%(不考虑汇率变化)，其中亚太地区增长为6%，达到35亿美元。

　　在中国市场高速发展的背景下，跨国公司纷纷加大了在中国的投资力度，而中国也为跨国公司的发展带来了巨大的机遇。在过去几年，在中国本地的人才竞争已经成为一种新的趋势。Google、微软与本土的百度在去年打响了搜索人才战；在最近的两年，微软、英特尔、思科、SAP、摩托罗拉等众多跨国公司都扩大中国研发业务。

　　《商业周刊》在3月末发表的一篇文章中称，“随着微软、摩托罗拉和英特尔等国际巨头纷纷在中国扩大研究业务，如何找到合适的员工将成为一个棘手的难题。”

　　而在中国本土，新兴的互联网公司也正在加入这种人才争夺战。百度在去年的人员增长超过一倍，而今年百度的招聘计划仍在继续，并提出“对优秀人才，不设上限”。而另外一家互联网新贵腾讯也于近日透露，将在今年扩充1000人。