富士康4.6万名工人将被机器人取代，只为迎合工业4.0？

工业4.0锐不可当

　　从当事者和政府的角度来衡量机器人取代人，绝对不是好事，下岗就意味着巨大的社会包袱和随时可能爆发的社会矛盾，尤其是在经济不景气时，工作更不好找。

　　但对富士康来说，这条战略是绝对正确的，随着中国人口红利逐渐消失，用工荒逐渐到来，用机器人无疑会节省大量的人工成本和管理成本，还能顺便摘掉“血汗工厂”的帽子。

　　即使富士康不这么做，未来也会有其他公司这样做，背后的趋势已经不可阻挡。

　　“中国制造2015”十大重点领域

　　这个趋势叫工业4.0，这是德国的叫法，美国叫工业互联网，中国工信部称之为两化融合(信息化、工业化)，物联网脑残粉叫万物互联，此外，中国还提出了自己的“中国制造2025计划”。

　　围绕工业4.0，包括智能定制化生产、智能产品、生产服务化、云工厂等，落点都是提升效率，解放人类，这可类比历史上的机械革命、电气革命以及自动化革命。

　　波士顿咨询公司(BCG)近日就接连发布两份有关工业4.0的报告，预测在未来5-10年间，工业4.0将彻底变革产品和生产系统的设计、制造、运营和服务流程，零部件、机器人和人员之间的互联互通性将日益将强，由此生产系统的速度和效率分别能提升30%和25%，进而推动经济转型和产业发展，并改进劳动力就业格局，最终改变公司乃至国家之间的竞争格局。

　　报告乐观预测，未来5到10年，工业4.0将给中国带来4-6万亿的生产效率的提升。

　　报告以德国制造业为研究对象，提出至少有四个方面可以从工业4.0中获益：