丑闻困扰 运营乏力：西门子的艰难之旅

　　更重要的是，深度的组织机构变革必须要有相应的深度文化变革来匹配，否则这些重整和优化的努力不会有任何真正的效果。但文化变革需要时间，更需要雄才大略的领袖。现任总裁出身于财务部门，他是否具有这样的魄力令人质疑。而且，西门子董事会主席戈赫德·克隆姆的道德操守更让人无法信服。他之前是德国钢铁巨头蒂森克虏伯集团(ThyssenKrupp)的董事会主席，就是因为任职该企业期间也出现多个丑闻和错误的投资才被迫辞职。西门子的企业灵魂本来就因为多年的行贿文化而黯淡无光，在这样一位灵魂同样幽暗无光的领导带领下，这次颠覆性的变革如能奏效，也一定是上帝的厚爱。

西门子在全球商业舞台上已经驰骋了百多年，而且多有精彩表现。但当今的国际市场已和当年完全不同。除了竞争更加激烈和商业环境更加动荡之外，全球民众的道德和伦理意识也不断觉醒，因此对跨国企业的道德操守和社会责任都提出了更高的要求。一个企业要想在全球市场真正兴旺发达长盛不衰，不但需要性能良好的产品和强大的执行能力，更需要令人信服而尊敬的企业文化。西门子在这些方面恰恰都有欠缺。168岁的西门子正在壮士断腕，以求凤凰涅，但这艘德国经济的旗舰正在踏上的恐怕是一条艰难之旅。