不必将风吹草动都与3G挂钩

各大运营商之间的高管轮岗在中国的通信行业并不新鲜。

日前，中国电信(0728.HK)发布公告称，从2007年7月9日开始，执行副总裁黄文林已经辞去该公司副总裁一职，将到中国移动(0741.HK)任职。同时，公告显示，中国移动副总裁张晨霜已经就任中国电信集团副总经理，在董事会批准之后，张晨霜将成为中国电信执行董事。

由于中国的六大运营商都是国资委控股的国有企业，副总裁级别的人士调整都需要国资委的任命和许可，在中国3G局势的敏感阶段，任何举措都有可能引来市场的猜测。

有媒体认为运营商高管的轮换预示3G发牌加速，事实真是如此吗？

与2004年的三大运营商高管轮换相比，这次的高管调任在国资委的控股企业高管轮职中分量要轻很多。

记者从中国移动了解到，张晨霜在中国移动主要负责纪律检查和工会工作，分管党群工作部，协助总裁分管综合部和监察室等工作。

中国电信虽然没有列举黄文林的具体工作范围，但可以看到的头衔包括中国电信集团党组成员、副总经理、纪检组组长、工会主席等，在中国移动更新的领导成员网页上还未列出她的新工作范围。

万方咨询研究总监付亮认为，这应该只是国有企业集团很正常的纪检负责人轮岗。

从2004年开始，运营商之间的高管换位越来越频繁，2004年底，中国移动原总经理王晓初调任中国电信总经理、中国联通原总经理王建宙调任中国移动、中国电信原总经理常小兵就任中国联通总经理。

之后，四大运营商省级分公司领导以及副总裁层面高管也进行过系列调整，其中包括广东移动原总经理李刚，调任中国移动北京分公司总经理之后又被调任中国联通集团副总裁。

业内认为，国资委的一系列换岗目的是通过管理层换位思考，促进行业健康发展，同时，利用原有经验，弥补其他运营商的短板。

虽然中国3G形势已经“一触即发”，但从TD-SCDMA试商用试验的进展以及各方面准备来看，真正的发牌和重组还需要假以时日，从单一的人事调整中并不能看出重组或者发牌的先兆。

既然如此，那就让我们放松一下紧绷的神经，不要把任何风吹草动都与3G挂钩。