- 从头到尾我也做过一些招聘工作，从简历筛选、通知面试、面试都在进行。发现很多人在简历中犯了不少错误，也许对于求职者来说是很小的问题，但是其实往往决定了一个机会的得失，觉得有必要整理出来，给大家一个提醒。 1、简历上的电话停机或者关机状态 这个问题一说出来，可能大家会觉得很可笑，怎么可能是一个重要问题。我也很惊讶，就我们统计的结果来看，筛选出的简历，大约有20%是由于电话停关机的问题没办法通知到的。我总结一个原因是不少异地求职的人员到当地求职后，发送简历的时候忘记把已经更换的号码在简历上更新了
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- 求职的时候穿什么服装比较合适？简历到底是越细越好，还是简洁点好？日前，浙江理工大学举办了首届职业日现场咨询会，吸引了众多的毕业生。负责咨询的老师发现，今年来咨询的学生问的问题越来越细，而且全都偏重实用性。 在现场，职业生涯咨询、形象设计咨询、制作简历咨询等方面成为同学们的咨询重点，这些摊位前一度排起了长队。 “去面试的时候，到底穿西装、套装比较好，还是穿平时休闲的衣服比较好？”“我这样
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- 就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。那么怎样的简历才能够引起HR(人力资源经理)的兴趣，目前学生的简历存在着怎样的问题呢？在同济大学举行的上海首届高校模拟招聘大赛上，笔者采访了来自一所著名跨国企业的HR刘先生，他对手中的学生简历进行了一番点评。 刘先生告诉记者，经常收到这样的简历，上面赫然写着“意向：在世界500强公司实习(咨询，管理，市场部优先)”等“冲击力”十足的岗位意向。他说，如果收到简历的HR所在的企业不是500强企业
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- 目前，Monitor、Opera、宝洁、美的、百度、腾讯等知名企业校园招聘都已经进入网络申请阶段，微软、斯伦贝谢等宣讲会也即将举行。而在大学校园里，求职信息在校园BBS上漫山遍野地铺开来。应届毕业生们也已进入“备战”状况，开始筹备一系列和找工作相关的各个要件。当中，简历成了首当其冲的一环。 简历一定要简洁明了 简历如何写是每个人都要面临的问题。今年浙大论坛上，又有人问起，简历是不是“该浓缩在一页纸
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- 待见了真人，那长相会让你大跌眼镜——— 面试的次数多了，见识的简历也就多了，随着时间的推移，这简历也在与时俱进地发展着。 记得十年前招聘时，我会收到一张张可能是信纸可能是A4纸，甚至可能就是一张从本上撕下来的纸。而且，百分之九十以上的人是认真地手写下自己的姓名、年龄、籍贯、学历、政治面貌、住址、通讯地址、联络方式、学习经历、工作经历、家庭成员等内容，然后仔细地贴上一张邮票，按照招聘地址寄过来。 那时候，每当收到一封或薄或厚的简历，我都仿佛能看到应聘者期待的眼神，所有应聘信的字里行间都
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- 萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。 投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？ 先看专业再挑学校背景 采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理
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