中国故事　徐振弟

　　将“安全”融入细节

　　从成都到大连， 徐振弟谈到几年来的感受时，内心无法割舍对”英特尔的安全文化”的宣介。

　　“每个英特尔员工入职后都要修一门名叫‘LIFE’的安全培训课程”， LIFE 是英文“生活在无伤害无事故环境中”的首字母缩写。徐振弟很喜欢这门课程，也成为了这门课的讲师，他也经常对来访客人解释公司建筑内随处可见反映安全的提示的含义，诸如：上下楼梯要扶扶手并靠右行走、微波炉不能烹鸡蛋、厂区车辆行驶警示、行人必须走斑马线、员工乘坐班车必须系安全带、洗手几步骤等，都一一在列，显示了公司在细小之处对员工的关怀。

　　在加入英特尔之初，我曾经对英特尔的安全文化产生过疑问——员工在公司事事讲求安全，是不是下了班还能同样保持安全意识?徐振弟的问题在不久之后便得到了回答。他看到每个员工上下班乘坐班车都自觉地系上安全带，看来英特尔的安全理念已经深入人心。

　　“英特尔将安全渗透到每一个细节中，不仅针对公司员工，也囊括了合作商与供应商。”经历过成都与大连项目开发的徐振弟，对此也颇有感触。

　　在成都建设工作中，英特尔要求施工方的员工必须经过安全培训方能上岗，施工人员一定要严格佩戴安全帽、防护眼镜、安全带、防护鞋等劳保用具。起初，很多工人不适应这样的工作方式，觉得英特尔过于刻薄，而且会影响工程进度，而英特尔的回答是，“我们不会因进度要求而放松对安全的要求，我们必须全力保护厂区内所有人员的安全。”

　　当然，英特尔的看似刻板的规则也不是铁板一块，如在大连的建筑工地上，原本都不允许施工单位在工地搭工棚居住。但是负责项目管理的人员看到每天有成百上千的工人上下班要过一条很宽的马路，道路上行驶的车辆速度很快，容易发生危险，还出过交通事故时，英特尔大连的管理层破例允许施工单位在工地搭建工棚，同时与相关部门协商，在公司外的道路上安装限速标志和超速摄像头，以保证行人和车辆的交通安全。

　　严格的安全规范和不妥协的实施，也影响到了合作伙伴，徐振弟就曾不止一次听到客户这样的感慨，“在成为英特尔供应商后，晚班要为员工准备班车，保证员工下班后安全回家。通过英特尔诸多的安全环保健康方面培训，让我们学会了如何尊重员工、关心员工。”

　　采访无法囊括一个员工数年的心路历程，不过，通过徐振弟的讲述，我们已经捕获了他内心最深层的感动，试想如果没有一份由衷的感动，他怎会如此愉悦地讲述、开心地分享、不吝地赞美呢?