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三星改造组织LGD稳定人事 突破面板不景气 

—— 欲迅速改善事业体质
作者: 时间:2011-08-30 来源:电子时报 收藏

电子(Samsung Electronics)液晶显示器(LCD)事业部和LG Display为突破市况惨淡的困境,在进行人事及组织改制的动作却完全相反。改变事业部所属单位,并撤换负责首长等,欲迅速改善事业体质,LG Display的做法则完全相反,致力于稳定组织并提升效率。

本文引用地址://m.amcfsurvey.com/article/123047.htm

  据南韩电子新闻报导,最快将于8月底、9月初执行专务职级以下的人事改组,7月初三星前LCD事业部社长张元基退任后,副社长职级高层也遭全面撤换,估计9月初将进行第3波人事变动。

  南韩业者指出,三星LCD事业部可能在9月1日会对专务职级以下的员工进行人事变动,改变成适合DS(Device Solution)总括的体制,第3季结束前将会架构新的阵容。

  对此,三星LCD事业部内部也对变动的幅度抱持高度关注。制造中心长官和开发室长等副社长级高层可能会列入名单,并重用半导体出身的人员。部分意见指出,2011年内,三星刽子手可能会伸向次长、部长级等参与营运实务的人事。若消息属实,三星LCD事业部人事等同全盘刷新。

  LG Display的作风则完全相反,致力于稳定组织。近来LG Display内部因竞争厂替换营运首长及LCD市况恶化等,担忧是否会发生与2007年景气萧条时相同的大规模组织结构调整。对此,LG Display社长权英寿藉由各场会议及与职员的直接沟通等,持续表达不会有人为调整组织结构的立场。

  LG Display相关人员表示,近来确实有部分职员非常担忧执行内部组织人事变革,但社长已直接否认调整的可能性。

  LG Display为强化生产组织的专业性和柔软度,近来将执行组织变动。将会分为P7和P8厂进行功能性的组织改革。将会于坡州厂新设坡州工厂长,负责所有生产相关职责,底下组织则改制为生产1组和2组。原本各工厂有别的管理团队也将全部直属于厂长,由厂长负责管理。

  LG Display表示,由坡州厂长执行责任经营,避免工厂间产生重复的要素,以提升营运的效率,但并不会在组织变动的过程中减少坡州厂人力。



关键词:三星面板

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