联发科抢4G人才 年薪200万新台币起跳
编者按:同在高科技行业,从业工程师的感受却是冰火两重天:一面,是Intel、TI等国际大厂大裁员;另一面,是联发科、展讯大发钱。各位工程师看好了,选错企业不要紧,关键是自己要有真才实学,换个环境,照样风生水起!
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谁说社会新鲜人只能领22K,只要掌握时代趋势、拥有专才,年薪就有机会上看200万元;科技龙头联发科「紧急」发出人才招募令,委托人力银行广发英雄帖,诚征4G专业人才,社会新鲜人只要通过面试考核、加入团队,年薪200万元起跳。
今年为4G建设元年,晶片业者扩大研发,电信业者大举投入4G相关建设,经济部乐观预估今年智慧手持装置与新兴通讯产业投资额上看1200亿元,比去年成长17.5%。
由于业界全力发展4G,科技大厂祭出高薪征才。除了联发科外,104人力银行指出,包括鸿海、广达及美商高通等大厂,都开出4G职缺,抢人、挖角不手软,工程师年薪几乎破百,只要有专才、经验,年薪180万元的机会相当高。
104人力银行以联发科为例,开出职缺包括4G通讯协定软体、4GSoC数位IC设计、4G基频信号处理以及4G网通软韧体工程师等多项职缺,只要与4G相关,年薪上看200万元。
据了解,联发科这次征才非常急,希望农历年后,拥有4G专才的人员就能上线,后续还会持续征才,累计职缺上看百人。
据104人力银行最新企业招募强度显示,看准农历年后景气回温,预期2月企业招募强度指数为32%,创下近2年来新高,目前线上职缺共有41.9万个工作机会,年增12.1%,16大产业当中,又以电子资讯、软体、半导体相关业人才缺口、达9.5万人最多,年增12.9%。
104人力银行统计,目前与4G相关工作有721笔,和云端相关有3321笔;而行情看涨的科技业职缺,还包括穿戴式装置、智慧型手持,相关人员年薪也有破百万水准。
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