08公务员招考呈五特点 侧重专业考试和面试规范

　　2007年11月29日14时30分，人事部副部长杨士秋接受中国政府网和人事部网站联合专访，就“坚持依法考录，提高公务员队伍素质”与网民在线交流。图为杨士秋与网友交流问题。中国政府网 张泳摄

　　新华网消息 人事部副部长杨士秋11月29日在中国政府网在线访谈时介绍了2008年公务员招考工作进展及五大特点，强调进一步加大了专业考试和面试规范的力度。

　　杨士秋说，2008年公务员招考、报名和资格审查工作已经全部结束，进展很顺利。现在考前的各项准备工作也正在有条不紊的进行。按规定，12月9日在全国各省区市进行公共科目的笔试。按照工作安排，面试和专业考试将在2008年的3月15日之前举行，整个招考工作将在明年的6月前完成。

　　杨士秋说，2008年公务员招考工作有五个特点。一是继续提高录取具有基层工作经历的高校毕业生比例，用于招录具有两年以上基层工作经历的高校毕业生计划数，要求必须达到计划总数的二分之一。2005年，根据报考人员的意愿和实际需要规定，比例不低于三分之一。去年又把这个比例进一步提高，提高到40%左右，今年提高到50%，这都体现了政府对于具有基层工作经历的报考人员的关怀。

　　第二是加大在县乡基层岗位招收应届高校毕业的力度。今年，中央机关县、区级以下直属机构的公务员录用计划，主要是面向应届毕业生。

　　第三，招考政策继续向基层边远艰苦地区倾斜。

　　第四，进一步采取措施便利考生报考。今年除了海南和甘肃两个省不具备条件之外，其他29个省区市的考生全部都可以实现网上确认，同时农村特困人员和城市低保人员将继续享受减免考务费用的政策。

　　第五，进一步加大了专业考试和面试规范的力度。在发布招考公告时，公共科目开始结束后，中组部和人事部将根据招考简章确定的比例，由计算机自动生成各个职位参加考试的人员和名单，并在人事部网站上公布。对达不到面试比例的职位，按照要求进行调剂。