英特尔强势进军可穿戴 砸3亿美元招兵买马

　加速推进“技术行业人才多样性”

　　近期，关于女性和少数族裔人才在高科技行业占比失衡的事件备受关注，在这一背景下，科再奇宣布推出“技术行业人才多样性”计划。

　　为了支持这项计划，英特尔大胆设定了招聘和培养人才的全新目标，这个目标如果得以实现，到2020年英特尔公司内女性和少数族裔的员工将有充分的代表性。在这里“充分代表”意味着英特尔在美国的员工结构将更好地体现美国的人才市场状况，包括在高级别领导职位上实现更均衡的代表性。

　　英特尔还计划投资3亿美元，培养女性和少数族裔工程师和计算机科学家后备人才;积极支持招聘和培养更多女性和少数族裔人才;资助相关计划以支持他们在高科技和游戏产业获得更多职业机会。

　　科再奇表示：“我们再次呼吁全行业共同努力，通过承诺进行实质的改变并清楚地表明我们的目标，让看似不可能的事情成为可能。如果员工队伍不能更好地体现人口状况，我们就会错失机会，包括不能很好地理解我们自己的客户并为他们设计好产品。” 英特尔计划与业界几家合作伙伴一起支持、加强或为这项计划创造新的项目，合作伙伴包括国际游戏开发者协会(International Game Developers Association)、电子竞技联盟(E-Sports League)、美国高科技行业女性人才中心(National Center for Women in Technology)、CyberSmile基金会、Feminist Frequency和Rainbow PUSH。英特尔还计划加强针对欠发达地区的小学教育项目的支持，并扩展与高等教育机构在计算机科学与工程教育方面的合作，其中包括针对少数族裔的高等教育机构。

　　释放计算的威力

　　直到现在，计算在很大程度上受限于人与屏幕、键盘、鼠标的互动。科再奇着重介绍了几种新技术和现实应用，它们将把计算引入3D世界，并让用户体验摆脱连线和密码的束缚。

　　科再奇演示了将于年内出现在新产品中的一系列新功能，包括True Key，这是Intel Security最新推出的跨平台应用，可以消除了密码带来的烦恼。True Key使用用户的面容、设备或指纹等个性化特征，让登录变得更简单、更安全。True Key支持iOS、Android、Windows、Mac以及所有你喜欢的浏览器。未来几个月，它还将预装进惠普和联想的设备中，并成为McAfee LiveSafe功能的一部分。

　　科再奇还重点介绍了无线充电方面的全新合作项目，合作伙伴包括希尔顿、捷豹路虎、旧金山国际机场和万豪集团。这些合作方正在规划无线充电的试点、开发和部署项目。其中，万豪集团计划在其所属品牌酒店中试点部署无线充电功能，包括万豪酒店、万丽酒店、Courtyard和Residence Inn等酒店。