日本国内技术人才短缺　公司引进外国技术人员

日本是世界第二大经济实体与技术强国，但现阶段国内工程技术人才匮乏。一些日本公司开始招募外国技术人员。

　　美国《纽约时报》１７日报道，之所以出现这种局面，是因为越来越多的日本青年人不愿意从事枯燥的技术行业工作。

　　日本正在采取措施，鼓励大学生报考技术专业，同时招募外国技术人员，以解决燃眉之急。

“逃离技术”

　　报道援引一名日本政府官员的话说，日本数字技术产业技术人才缺口约５０万人，产业竞争力受到威胁。

　　日本年轻人对技术行业兴趣下降，是导致技术人才缺乏的根本原因。

　　许多日本年轻人认为，技术行业枯燥，工作辛苦，因而更愿意从事金融、药业等薪酬优厚的工作。

　　日本大学生往往不选择学习技术学科，导致技术专业大学毕业生数量大幅度下降。日本大学生将这种现象称之为“逃离科学”。

　　为了激发年轻人对技术专业工作的兴趣，日本技术产业部门发起宣传活动，用“性感”、“超酷”等词汇描述技术专业工作。

　　但一些分析师认为，日本技术人才缺乏状况将进一步恶化，重要原因之一是日本社会人口出生率低。日本庆应大学教授麻川一博（音译）说，出生率低是一枚定时炸弹，随时会引爆。

　　轻松挣钱

　　随着日本经济崛起，年轻一代生活富裕，许多人青睐可以轻松挣钱的行业。

　　　文部科学省公布的数据显示，１９９９年以来，日本工程技术专业的大学本科生数量下降了１０％，现阶段只有约５０万人。在同一时期，学习艺术、经济等专业的学生数量增加。

　　一些技术专业在校生开玩笑地自称为“正在消失的群体”。

　　４岁的辟田政文（音译）是一名机电专业学生。他说，自己高中同班同学多数选择经济专业，如银行业等可以“轻松挣钱”的行业。

　　辟田政文说，邻居对他选学机电专业感到惊讶，因为机电技术人员工作时间长。

　　但辟田政文说，他选择机电专业也有一个明显的好处，那就是找工作不犯愁。

　　日本厚生劳动省去年一项调查显示，日本国内机电相关专业人员需求旺盛，供需比为１：４．５。

　转向海外

　　本国工程技术人员严重缺乏，一些日本公司将目光投向国外，招募外国技术人才到日本工作。

　　但由于语言和企业文化差异等因素，不少外国技术人员不愿意到日本工作。

　　日本政府公布的数据显示，２００６年，在日外国高级技术人员有１５７７１９人。

　　一些分析师说，日本在吸引外国高级技术人才方面做得远远不够，印度等国的技术人才往往选择到美国、欧洲等地工作。

　　许多日本公司没有做好招募外国技术人员的心理准备。日本经济产业省去年一项调查显示，７９％的日本公司现阶段没有计划招募外国技术人才，或者举棋不定。

　　多数日本经理人说，他们担心外国技术人员无法适应日本企业文化。

　　但也有一些日本公司开始着手招募外国技术人员。日本阿尔卑斯技研公司发言人和光镇孝（音译）说：“日本公司逐渐接受外国技术人员。日本人逐渐认识到，没有外国技术人员，经济发展可能陷入麻烦。”（韩建军）