英特尔成都厂罢工风波平息

　　此外，上述员工还称，低层管理人员素质参差不齐，很多时候没能与员工进行及时沟通，致使员工的诉求未能得到完全的答复。

　　同时，该人士透露，在协调会上，员工提出的要求主要包括：将一线员工的工资每人每月增加150—200美元，并且要求写进合同;将津贴水平提高至上海工厂的水平;改善招聘制度以给基层员工更宽广的发展空间。“公司方面承诺9月初给予答复。”该人士说。

　　上述知情人士认为，估计英特尔方面不太可能完全答应员工提出的要求，但存在的一些矛盾还是必须得到解决，变相加薪的可能性比较大。例如，事情发生后，公司曾向员工许诺，今年9月份到明年3月份，只要完成预定的任务量，每位员工每月即可获得1000元奖励。“需要完成的任务量也不大，基本和平时一样，这也相当于变相加薪了。”该人士说。

　　在该人士看来，罢工事件的根源主要体现在两个方面：首先，西部地区外资企业的人才市场机制并不完善，不像东部沿海，同行业的外资企业多，如果有工人不满意老东家的薪酬水平，完全可以选择跳槽，而不是采用罢工这种极端的手法。

　　其次，部分中低层管理人员，管理能力上不到位，在管理上存在一些问题，致使问题越积越深。

　　8月27日下午，记者曾就上述员工所提到的问题向英特尔公关部发函求证，但得到的仍是不予评论的答复。